《拍新聞/聯合採訪中心/台中報導》
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市場不因為你是新公司，就會給你特殊待遇！
“經濟”就是用有限的資源，去滿足人們無限的需求。
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賈伯斯說：“我是那種只想著成功不在乎是非的人，無論我原來的想法多麼頑固，只要反駁的人拿出可信的事實，五分鐘內我就會改變觀點。我就是這樣，不怕犯錯。我經常承認錯誤，沒什麼大不了的。我只在乎結果。”
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傳統的商家是獵戶，把客戶當獵物，面對獵物時會一槍斃命，結果獵物越來越少、生意蕭條；
只要有了退路，再優秀的人都不可能創造奇蹟！
只要有了藉口，再聰明的人都不可能完成任務！
只要有了決心，再愚蠢的人都可以想到好辦法！
只要有了毅力，再柔弱的人都可以取得大成功！
團隊三大禁忌：
１．不能在公眾場合批評謾罵下屬。
２．施威前必須先施恩，沒有恩勿施威。
３．少批評多鼓勵，放大下屬優點覆蓋缺點。
如果下屬只是表面服從你，那是危機，一旦爆發將不可挽回。
只有這 樣下屬發自內心的信服於你、感謝你，團隊才能發展！
一套合理、完善、高效的激勵機制體系，除了給銷售人員提供一個相對穩定的工作環境和金錢的激勵之外。
還應該根據業務成績、能力考核賦予其不斷地成長、晉升的機會，以獲得尊重，在適當的風險下挖掘銷售人員自身能量，以確保銷售人員工作的積極性，讓銷售團隊可持續發展。
無數企業最大的問題就是這套機制不完善，只憑個人經驗和喜好決定，導致優秀人才留不住！
腳下的路，沒人替你決定方向；
心中的夢，沒人替你去完成；
風吹雨打知生活，苦盡甘來懂人生！
市場不因為你是新公司，就會給你特殊待遇！市場不會因為你是老公司，就會給你優先照顧！
世上的公司無非兩種：一種是賺錢的，一種是虧錢的！
賺錢的：是懂得經營和管理的方法，自然賺錢。
虧錢的：是不懂得經營和管理的方法，肯定虧錢。
企業不賺錢就無法給員工更好的福利待遇，也無法研發更好的產品以服務客戶，老闆也無法照顧家人的生活……
“經濟”就是用有限的資源，去滿足人們無限的需求。“經營”是用有限的資源，創造一個盡可能大的附加價值來滿足人們無限的需求。
所以，如果不懂經營，不可能有經濟的繁榮，當你學會經營之後，經濟狀況自然會好起來！
你的努力，決定孩子能坐在哪裡！
你的努力，決定父母晚年的生活！
十年前，你周圍的人會根據你父母的收入對待你。
十年後，你周圍的人會根據你的收入對待你的父母和你的孩子！
這就是人性和人生——除了努力別無選擇。
客戶購買產品背後的８大慾望：
１．生存、享受生活、延長壽命 。
２．享受食物和飲料 。
３．免於恐懼、痛苦和危險 。
４．尋求性伴侶 。
５．追求舒適的生活條件 。
６．與人攀比 。
７．照顧和保護自己所愛的人。
８．獲得社會認同 。
以上為人們購買產品的行為趨動力，老闆只有洞悉人性，才能研發出滿足人欲的產品，獲得客戶的追捧！
賈伯斯說：“我是那種只想著成功不在乎是非的人，無論我原來的想法多麼頑固，只要反駁的人拿出可信的事實，五分鐘內我就會改變觀點。我就是這樣，不怕犯錯。我經常承認錯誤，沒什麼大不了的。我只在乎結果。” 辛啟良說：“優秀的人從來不怕承認錯誤，他們眼中只有要做的事，從來不怕‘沒有面子’或者在別人面前出醜。因為他們知道沒有結果比沒有面子更可怕！”
人生所有的問題都是靠成功來解決，
人生所有的成功都是靠成長來解決，
人生所有的成長都是靠學習來解決。
學習就是學別人的優秀，習自己的優勢！
不學優秀無法長進，不習優勢無法立足！
新時代的商家是養殖戶，會把客戶養起來 ( 把客戶變成用戶 ) ！
如養雞天天讓它下蛋、下蛋、下蛋 ( 持續創造價值 )，
然後再把鴨、鵝等豬朋狗友拉來一起下蛋 ( 這叫互聯網加 )，
最後再把想吃雞的狐狸、黃鼠狼等競爭獵手引來一網打盡 ( 這叫生態圈 )。
“淡季”是無能者的美麗謊言，優秀的老闆都懂得如何設計機制讓淡季不淡。
如何設計機制讓淡季不淡？敬請參加《讓客戶主動走向你》。
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